Bajo el lema #ErradicarLaViolenciaSexual, la Universidad de Concepción (UdeC) presentó hoy la "Primera campaña institucional de sensibilización y prevención de la violencia de género". La iniciativa es liderada por la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (Degyd) de la casa de estudios y responde a uno de los ejes centrales de la administración que encabeza el rector Carlos Saavedra.

En el foro universitario y ante decenas de estudiantes, funcionarios y funcionarias, el plantel que este 2019 cumple un siglo de vida se comprometió a continuar con acciones tendientes a la prevención y sanción de prácticas como acoso, abuso sexual y discriminación por razón de sexo, identidad de género, expresión de género u orientación sexual.

En refuerzo de lo anterior, la Degyd UdeC estrenó tres piezas audiovisuales que dan cuenta de situaciones recurrentes de abuso en contextos de relación de pareja, vínculo jerárquico y esparcimiento; cada una de ellas acompañadas de mensajes como “los celos y el control también son violencia”, “el poder no da derecho a acosar” y “sin consentimiento, siempre es abuso”.

“Es un paso importante, es un hito en la prevención de la violencia sexual en la Universidad de Concepción y queremos que la comunidad se comprometa y se sienta partícipe de este trabajo”, apuntó Lucía Saldaña, directora de Equidad de Género y Diversidad.

Saldaña también destacó que esta manifestación pública de la Universidad se concreta a un año del estallido de la movilización nacional por una educación no sexista. “Pensando en las consecuencias del movimiento, se abrió un espacio para trabajar triestamentalmente. Fue un trabajo arduo, intenso, pero ciertamente que las estudiantes nos permitieron avanzar en este camino”.

En ese marco, el rector Saavedra sostuvo que “esta administración quiere manifestar pública y explícitamente su compromiso más absoluto por erradicar toda forma de violencia sexual al interior de nuestra institución. Hoy lo que hace la campaña es abrir espacios de sensibilización de manera de generar el involucramiento de toda la comunidad”.

“Esperamos que las nuevas generaciones que se incorporan a la Universidad de Concepción se formen en un ambiente donde los espacios ya no estén disponibles para actos de violencia”, agregó la máxima autoridad académica.

Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género del Biobío, Marissa Barro, indicó que “el trabajo tenemos que realizarlo todos juntos. Tenemos una enfermedad como sociedad que es la violencia de género, por tanto, todos somos responsables de hacernos cargo de ella”.

Protocolo de actuación y equidad en cargos directivos

La presentación de la campaña vino antecedida por la aprobación del Protocolo de actuación en caso de acoso sexual, violencia de género y discriminación, que el pasado 7 de marzo recibió el visado unánime del Consejo Académico de la Universidad de Concepción.

Este documento dota de un amplio marco de acción a la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la casa de estudios, como así también a su fiscalía interna, encargada de investigar las denuncias. Dicha unidad, que dirige la abogada especialista en Derechos Humanos y casos de violencia sexual Patricia Parra, es la primera con estas características que se instaló en una universidad chilena.

En ese sentido, Claudia Maldonado, presidenta de la Federación Estudiantil UdeC (FEC), manifestó su conformidad con el texto oficial y su construcción colaborativa entre estamentos: “Hay que tener en consideración que uno de los valores principales del protocolo de la UdeC es que fue elaborado con la mayor cantidad de participación posible, por lo tanto, creo, el mayor desafío es evaluar cómo va funcionando este protocolo y también hacer que esa participación se proyecte hacia otros espacios del quehacer universitario”.

Respecto a los avances en equidad de género y al compromiso de rectores del Cruch con la titular del Mineduc Marcela Cubillos, el rector Carlos Saavedra subrayó que “en nuestra institución estamos genuinamente orgullosos de poder indicar que de los 44 cargos que son designados al interior del equipo de administración, 22 de ellos están liderados por mujeres”.

“Estamos ciertos de que en el próximo tiempo consolidaremos estos espacios para que no sea solo en este tipo de ámbito, sino que también se refleje a futuro en decanaturas y otras estructuras como el directorio”, sentenció.