El pasado miércoles 11 de julio, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) realizó sesión final de la Mesa de Trabajo para el diseño participativo de la política institucional en materia de equidad de género y diversidad de la Universidad. La instancia fue abierta a estudiantes, académicos y funcionarios, quienes sesionaron durante cuatro miércoles en horarios protegidos. Tras un trabajo de sistematización, la propuesta fue presentada el 21 de agosto en el Consejo Académico de la Universidad.

En la jornada, la Directora de Equidad de Género y Diversidad, Dra. Lucía Saldaña, explicó que “esta es la cuarta mesa y la última de esta etapa del proceso. Ahora se hicieron las plenarias de los 6 grupos que trabajaron en temas específicos. Se acogieron propuestas y fue un espacio de retroalimentación de cada una de las propuestas de los grupos y las ideas centrales que se propusieron, y se dio la posibilidad de ampliar los comentarios en relación con lo que se trabajó acá”.

La directora anticipó que “viene una etapa en la que sistematizaremos la información y definiremos algunos nudos centrales en los cuales es importante seguir trabajando con una metodología participativa similar a las mesas de trabajo, además de otras cosas que se canalizarán directamente”. Saldaña agregó que “hay ideas que también están acorde a lo que habíamos pensado hacer, hay muchas propuestas novedosas e interesantes. Fue una experiencia muy valiosa y estamos muy contentas con esta iniciativa”.

El proceso contó con 130 participantes de los tres estamentos universitarios, de los cuales 60 participaron sistemáticamente. La autoridad enfatizó que “hasta donde entiendo, esta es una instancia inédita en la Universidad de Concepción. Tenemos una nueva Rectoría que se ha planteado la participación y la inclusión como nuevos pilares de su gestión, y también la equidad de género. Aquí, hemos integrado ambas cosas”.

Presentada el 21 de agosto en el Consejo Académico de la Universidad, la propuesta cuenta de 16 artículos, que establecen el ámbito de aplicación del protocolo, los principios inspiradores, el órgano a cargo de su aplicación (la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, DEGyD), la forma de recepción de las denuncias, actuaciones y medidas de acompañamiento, el procedimiento de la investigación y las sanciones, entre otras materias.

En la oportunidad, se acordó que las facultades trabajarán en la socialización del documento, de manera de recoger comentarios y sugerencias que serán recibidos por la Dirección hasta el 7 de septiembre.