En la etapa de diseño de una Política Preventiva y un Plan de Acción respecto del consumo de drogas se encuentran los integrantes del Equipo Preventivo de la Universidad de Concepción, formado por representantes de todas las organizaciones universitarias: sindicatos, asociaciones, representantes de programas y distintas direcciones y vicerrectorías, liderado por el Programa Interdisciplinario de Drogas de la Universidad.

Ello, en el marco del programa “Trabajar con Calidad de Vida”, que impulsa el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (Senda), a razón del convenio firmado por la Rectoría y que incorpora una metodología participativa de prevención del consumo de drogas y alcohol en espacios de trabajo, para contribuir a mejorar la calidad de vida laboral y a desarrollar una cultura preventiva, por un periodo de 2 años.

En la Universidad de Concepción este equipo se constituyó en 2019 y tras el diagnóstico sobre el estado actual de nuestra Casa de Estudios, en base a un Índice de Calidad de Vida Laboral hoy se encuentra en la etapa de diseño de la Política y Plan de Acción.

“El objetivo es identificar áreas de intervención e iniciar un Plan de Acción que requiere de una Política de Prevención de Drogas, pues la idea es desarrollar una cultura preventiva en la Universidad de Concepción. A través de actividades de sensibilización de los trabajadores y trabajadoras acerca de las consecuencias del consumo de drogas y alcohol en la vida de las personas, realización de talleres y participación de la comunidad universitaria”, precisó Patricia Jara, Directora del programa interdisciplinario de Drogas de la Universidad.

Protocolo de actuación
El desarrollo de una Política Preventiva y un Plan de Acción incluye un Protocolo de Actuación, en diferentes niveles de promoción de la salud, prevención de uso de drogas, tratamiento y rehabilitación, en casos de consumo de droga.

“La principal misión del equipo coordinador es la prevención, conocer y actuar sobre los factores de riesgo que tenemos, potenciar los factores protectores y los activos que existen en la Universidad”, subrayó Patricia Jara.
Una tarea relevante, es el desarrollo de habilidades promotoras de salud y prevención. Un ejemplo, señaló, es el grupo de monitores que se ha capacitado en el desarrollo de habilidades preventivas parentales, actividad de formación que continuará el 2020. También se suman actividades que promocionan estilos de vida saludable y el deporte.

Con la implementación del programa “Trabajar con Calidad de Vida”, agregó Soledad Villarroel, Jefa de la Unidad de Desarrollo Social e integrante de este equipo, se espera que la Universidad, a través de la Política, fomente el desarrollo de una cultura preventiva, mediante un proceso continuo y sistemático de prevención de los riesgos asociados al consumo de drogas y alcohol.

Al término del convenio, agregó, se espera que la Universidad de Concepción cuente con la “Certificación de Espacio Laboral Preventivo”, reconocimiento que se entrega a las organizaciones que han participado de este programa y se comprometen a mantener acciones preventivas permanentes, respaldadas en una Política y en un plan preventivo actualizado anualmente.