¿Qué pruebas pueden aplicar en un proceso de selección?
Existe una amplia variedad de pruebas aplicables durante un proceso de selección, sin embargo, la cantidad y estilo a utilizar dependerá tanto del/la entrevistador/a como de los requerimientos del puesto. Algunas de las categorías más comunes son:
Pruebas profesionales: Determinan si los candidatos poseen los conocimientos, habilidades, destrezas o competencias técnicas necesarias para desempeñar las tareas del puesto de trabajo. Más utilizadas en: niveles administrativos, operacionales, también en oficios.
Pruebas psicológicas laborales: Pruebas diseñadas específicamente para evaluar características o rasgos psicológicos de los candidatos a un puesto. Dentro de estas se desprenden pruebas para medir el funcionamiento cognitivo, de la personalidad, motivacional, etc.
Pruebas de conocimiento: Buscan obtener información acerca del nivel de conocimiento profesional o técnico de carácter general y/o específico de los candidatos a un puesto. Puede ser oral o escrita.
¿Cuáles son las pruebas más comunes en un proceso de selección?
- Funcionamiento cognitivo/aptitudinal: Algunas de sus pruebas más comunes son, Wonderlic, Dominó 70 o 48, Otis, Barsit, entre otros.
- Funcionamiento de la personalidad: 16 PF-5, 16 PF, EPPS (Edwards), Kostick-PAPI: Ipsativo ó Selección, BFQ, entre otros.
- Pruebas Proyectivas: Test de Zulliger, Test de Lüscher, Test de Rorschach, Prueba de completación de frases.
- Pruebas para medir habilidades específicas: IC: Test de Instrucciones Complejas, Test de Formas Idénticas, Test de Alerta, Prueba de planificación.
¿Es conveniente conocer las pruebas para que me vaya mejor?
Puede ser beneficioso conocer las pruebas con antelación para familiarizarse y disminuir la ansiedad frente a la entrevista. Aunque esto no asegura que te pueda “ir mejor” ya que el fin último de estas pruebas sólo es complementar la información obtenida a través otras fases del proceso, como la entrevista o curriculum.
¿Es útil buscar las respuestas en internet de algunas pruebas para tener un mejor resultado?
Tal y como se dijo antes, el fin último de la aplicación de pruebas es el de complementar la información obtenida durante el resto de las etapas del proceso de selección. Por esto, no es recomendable buscar “respuestas correctas” en internet ya que, no existen realmente, por tanto, si la información obtenida en las pruebas difiere demasiado con lo obtenido en la entrevista se podría detectar falseamiento por parte del candidato en alguna de las fases afectando negativamente su proceso de postulación. Ante esto lo mejor es responder de forma honesta y segura de tus capacidades.
