Empleabilidad

 

Quienes formamos parte de AlumniUdeC configuramos una gran red y podemos hacer grandes cosas que nos beneficien a todos. Una de las áreas donde ese apoyo mejor se representa, es en la empleabilidad, permitiéndonos acceder a un trabajo y mantenerlo, satisfaciendo así nuestras necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo.


Bolsa de Trabajo

  • Si estás buscando trabajo, te invitamos a conocer las ofertas de Empleo en el Portal UdeC-Trabajando.com


  • Si aún no te has registrado, puedes hacerlo en este enlace


  • Si tienes una empresa o emprendimiento, te invitamos a publicar tus requerimientos de recursos humanos y tener acceso a profesionales con la sólida formación que ofrece la Universidad de Concepción. Ingresa al siguiente enlace


  • Si necesitas alumnos en práctica también puedes publicar tus ofertas para estudiantes UdeC que están construyendo su futuro profesional. Ingresa a Practicas Laborales


  • En caso de dudas y consultas escríbenos a empleabilidad@udec.cl

Charlas y Talleres

  • 1.- Mejora tu CV y practica tu entrevista

    En este taller aprenderás a sacarle partido a tu curriculum. Revisaremos qué debe incluir y qué no, cuál es su objetivo, qué se analiza y cuáles son los errores más comunes. Como resultado aprenderás a elaborar un buen curriculum y te daremos consejos para realizar futuras modificaciones.


  • 2.- Qué es el perfil laboral

    El perfil laboral es el conjunto de características que nos definen como profesional. Repasaremos cuales son las habilidades más demandadas hoy en día, cuales poseo y cuales se deben mejorar. Se busca que los asistentes inicien un proceso de autoconocimiento que les dé un punto de partida que facilite fijar las metas.


  • 3.- Mi primer trabajo

    El primer trabajo marca el inicio de una carrera. Hablaremos sobre las expectativas y la realidad de lo que será el primer trabajo, qué esperamos de esta labor y qué se espera de nosotros. Se espera que los asistentes tomen conciencia de los distintos factores que influyen en el desempeño laboral (conocimientos propios de la profesión, cultura organizacional de la empresa, trabajo multidisciplinario, etc.)


  • 4.- Redes laborales y práctica profesional

    Las redes son parte de nuestros recursos personales. En este taller aprenderás a gestionar tus redes y a sacarles partido. Por otra parte, aprenderás a cómo realizar una serie de gestiones en pro de tu futuro profesional. Se espera que los asistentes adquieran las nociones básicas de la gestión de redes profesionales.


  • 5.- Comunicación

    En este taller aprenderás a comunicar tu versión profesional de distintas maneras. Hablaremos de las comunicaciones formales e informales, expresión y gestos, imagen aceptada vs individualidad y el impacto de la reputación en el plano laboral.

*Los talleres tienen una duración de 45 a 60 minutos y están diseñados para alumnos de último año. Los cupos son limitados (10 a 12 personas como máximo)

Información de Empleabilidad

Cómo hacer un currículum

El curriculum es la carta de presentación de toda persona que busca trabajo. Es la llave que puede o no abrir la puerta hacia las otras etapas del proceso de selección. Siendo entonces la herramienta más importante a la hora de pedir trabajo.

Forma: La forma es “cómo” debe redactarse un curriculum.

  • Se deben utilizar hojas de color blanco, por ningún motivo de color.

  • Debe ser escrito de manera directa, breve y concisa. No extendiéndose más allá de dos páginas.
  • Se debe cuidar la ortografía y la redacción, dejando espacios y márgenes, sin utilizar ningún tipo de abreviatura.
  • No utilices formato de letras extravagantes. Arial y Times New Roman son siempre una buena opción.
  • Se debe escribir en tercera persona.
  • Nunca debes mentir en tu curriculum, se honesto.
  • No se deben poner datos que no son requeridos (no escriba el sus pretensiones de renta, su militancia política ni su religión).
  • Se debe tener presente que el curriculum será leído por otra persona. El que sea claro y preciso aumentará las posibilidades de que sea leído detenidamente.
Contenido: El contenido es “qué” debe tener un curriculum

  • Datos Personales: señala nombres y apellidos, edad, Rut, nacionalidad y dirección.
  • La información de contacto debe incluir teléfono (fijo y móvil) y el Email (recomendamos crear un mail tipo: [Juanito_Peres@...])
  • Ocupación actual: señalar el cargo o actividad que realiza actualmente.
  • Educación y Formación: señala tus antecedentes académicos (enseñanza: básica, media y profesional).
  • Trayectoria y Experiencia Laboral: señala cronológicamente todos tus trabajos anteriores y experiencias laborales, con año, la empresa que trabajaste y el cargo en que te desempeñaste. En el caso que no tengas experiencia laboral, escribe en forma muy sincera, que no tienes antecedentes laborales.
  • Idiomas que dominas: señala que idiomas manejas y en que nivel.
  • Otros: señala otros datos que sean relevantes para el cargo al que postulas.


Consejos para enfrentar una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo constituye una parte esencial de todo proceso de selección, toda persona que busque un empleo deberá pasar en muchas ocasiones por ella, inclusive varias de ellas en un mismo proceso de selección.

A continuación entregamos nociones básicas para afrontar de mejor manera una entrevista, comprendiendo que cada entrevista es una situación particular y única.

Dividiremos lo que usted necesita saber en 3 etapas. La primera etapa será todo aquello anterior a la entrevista. La segunda etapa será la entrevista en si. Y la tercera etapa serán aquellos momentos después de la entrevista.

La primera etapa es una etapa de preparación. En ella las personas deberían hacer lo siguiente:
  • Recabar la mayor información posible sobre la empresa.
  • Informarse a cerca del puesto al que se postula.
  • Analizar qué es lo que personalmente puedes ofrecer a la empresa en relación al puesto de trabajo.
  • Preparar los documentos que la empresa requiera (curriculum, cartas de presentación, certificados, recomendaciones, etc).
  • Recomendamos que en el día anterior a la entrevista la persona duerma apropiadamente.
  • Antes de presentarse a la entrevista asegúrese de: Preparar una vestimenta formal con colores sobrios.
  • Evitar fumar o consumir alcohol.
  • Tomar todas las medidas que le permitan llegar 10 o 15 minutos antes de la entrevista.
  • Evite a toda costa llegar tarde.
La segunda etapa es la entrevista en sí. En ella las personas deberían hacer lo siguiente:
  • Mostrar entusiasmo por el cargo y una actitud positiva.
  • Hablar de manera clara, formal y respetuosa.
  • No tomar la iniciativa en la comunicación. Responda a lo que se le pregunte.
  • Responder en forma honesta y sincera.
  • Resaltar sus logros y habilidades.
  • Sea congruente. Que su postura, gestos y tono de voz reafirmen lo que usted diga.
La tercera etapa es aquella después de la entrevista. En ella recomendamos:
  • Tomar la entrevista como una oportunidad de aprendizaje. Evaluar que fue bien y que fue mal. Especialmente que cosas puede Usted mejorar para otras entrevistas.
  • Finalizamos este documento indicando que los errores más comunes en una entrevista laboral son: el exceso de palabrería (hablar más de la cuenta), falta de conocimiento sobre el puesto y la empresa, exceso de autoestima, exceso de autoconfianza.
  • Qué buscan las empresas en los profesionales
  • En la actualidad existen variados rubros y empresas que se desenvuelven en ellos. Cada una con necesidades de personal diferentes. Te invitamos a conocer qué buscan las empresas, pues existen ciertas características generales que son muy apreciadas por ellas en los profesionales.

Clínica Laboral

Nuestros servicios están disponibles para ti. Consulta por cada uno de ellos en el correo empleabilidad@udec.cl
  1. Revisión de CV: Sesión personalizada (sin costo)
  2. Prepara tu entrevista laboral: Los participantes serán capaces de realizar una entrevista laboral exitosa demostrando autoconfianza, comunicando sus fortalezas personales y presentando motivación hacia un trabajo.
  3. Evaluación de competencias: La evaluación considera revisión de CV y cuestionario motivacional; entrevista personal y entrega de informe con resultados y recomendaciones. Todo el proceso se realiza en una única sesión

Contacto

UdeC Concepción

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