COD : C-025 Permiso Postnatal Parental


1.- La trabajadora podrá elegir entre las siguientes opciones:

a) 12 semanas con permiso completo con subsidio equivalente al 100% de su remuneración con tope de 66 UF.

b) 18 semanas a media jornada con un subisidio equivalente al 50% de su remuneración.

c) Elegir una de las opciones señaladas y traspasar el beneficio al padre.

2.- Trabajadora 30 días antes de comenzar el postnatal parental, deberá enviar aviso por carta certificada a su empleador con copia a la Inspección de Trabajo, manifestando que quiere ejercer su postnatal en 18 semanas en media jornada.
De no informar, se entenderá que hará uso del posnatal por 12 semanas completas.

3.- Repartición y/o Facultad, de recepcionar nota, debe enviarla a la Dirección de Personal.

4.- Dirección de Personal informa a la entidad pagadora la opción elegida por la trabajadora.

5.- Fonasa o Isapre cancela el subsidio que corresponda, de acuerdo a la opción elegida por la trabajadora.

6.- La duración del reposo de postnatal son doce semanas (tres meses) recibiendo un subsidio con tope de 70,3 UF, menos descuentos legales. A esto se le agrega otras doce semanas de un nuevo permiso postnatal parental, en idénticas condiciones que el anterior, con lo que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas (seis meses).

7.- La Universidad podrá complementar los subisidios de pre y post natal, en el caso en que el monto de éstos no cubra el total de la remuneración de actividad de la trabajadora o trabajador respectivo.

AdjuntoTamaño
Solicitud de Permiso Postantal Parental para madre o padre adoptivo1.3 MB
Solicitud de PPP parcial para la madre1.3 MB
Solicitud de traspaso de PPP de la madre al padre44 KB
Universidad de Concepción - Concepción - Chile
"Un servicio tecnológico de la DTI"

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