Cod: B-085 Uso del Feriado Anual distinto al Período Colectivo


Corresponde al uso del feriado anual al que tiene derecho el personal universitario, según lo estipulado en el Código del Trabajo desde el Art. 67 al 76 y ratificado en el Art. 54 del Reglamento de Personal. El cual puede ser tomado en fechas y por períodos distintos a los comprendidos por el cierre colectivo de la Universidad, cuando la necesidad del servicio lo requiera (Art. 55 del Reglamento de Personal).

Unidades Participantes:
* Trabajador
* Departamento o Repartición
* Facultad u Organismo
* Dirección de Personal.


  • Operatoria

● Trabajador

1.- Completa y firma comprobante de feriado (Formulario Estándar), para justificar ausencia en su puesto de trabajo.
2.- Recepciona copia comprobante de feriado autorizado por su jefatura.
3.- Hace uso de vacaciones.

● Departamento o Repartición
1.- Director de departamento o Jefe Directo acuerda con el personal de su repartición quienes deberán tomar vacaciones en períodos y fechas distintos a los colectivos.
2.- Director de departamento o Jefe Directo comunica a Jefe Administrativo, el personal que tomará vacaciones en períodos y fechas distintos a los colectivos (nóminas con fechas de inicio y término).
3.- Director de departamento o Jefe Directo recepciona copias de comprobantes de feriados firmados y entrega copia correspondiente a los respectivos trabajadores.

● Facultad/Organismo
1.- Jefe Administrativo recibe nómina desde los Departamentos y/o Reparticiones en caso de vacaciones diferidas por necesidad del servicio.
2.- Jefe Administrativo ingresa período de vacaciones a SISPER y emite formulario estándar de feriado para cada trabajador que hará uso de vacaciones diferidas.
3.- Jefe Administrativo llama a cada trabajador para obtener firma.
4.- Jefe Administrativo envía a cada Director de Departamento o Jefe Directo la copia del comprobante de feriado timbrado y firmado por cada trabajador, para que sea entregado al trabajador.
5.- Jefe Administrativo comunica oportunamente a la DIRPER los casos que requieran anticipo por Bono de Vacaciones.
6.- Jefe Administrativo archiva en carpeta personal original del comprobante de feriado para respaldo ante una fiscalización de la Inspección del Trabajo o requerimiento de la Dirección de Personal.

● Dirección de Personal
1.- Se informa, a través de SISPER, de personal que se encuentra haciendo uso de vacaciones diferidas.
2.- Recepciona nota solicitando pago anticipado de bono de vacaciones y confirma información en SISPER.
3.- Ingresa a SISPER, anticipo especial por bono de vacaciones y gestiona pago a través de Tesorería.

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"Un servicio tecnológico de la DTI"

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