Cod: B-070 Postulación a Dotación Suplente


Es el proceso al cual debe ser sometido toda persona que va a desempeñar una actividad administrativa en la Universidad de Concepción.
Anualmente, se llevan a cabo dos procesos, uno por cada semestre.
Se deben considerar los artículos 116 al 121 del Reglamento de Personal.

Unidades Participantes:
Dirección de Personal
Facultad u Organismo


  • Operatoria

● Dirección de Personal:

1. Recepciona antecedentes curriculares.
2. De acuerdo a Pauta de Selección, efectúa análisis de antecedentes y determina a las personas que cumplan con los requisitos mínimos y que pasan a la siguiente etapa.
3. Cita a las personas pre-seleccionadas para la aplicación de pruebas técnicas.
4. De acuerdo a Pauta de Selección, cita a personas aprobadas en evaluación técnica para pasar por evaluación psicológica.
5. Según resultados ponderados establecidos en Pauta de Selección, se definen listas de seleccionados en primera y segunda prioridad.
6. En caso de suplencia o plazo fijo:
7. Se verifica la disponibilidad de recursos en SISPER.
8. Se consulta a la base de datos de Selección.
9. Se nomina una terna, la cual es comunicada formalmente a la Facultad u Organismo que la solicite.
10. Recepciona la Resolución de postulante escogido y tramita IPC.
11. Envía copia de contrato al trabajador.
12. Envía formulario de Evaluación de desempeño, estableciendo su remisión 15 días antes de finalizar el contrato.
13. Recepciona formulario de Evaluación.
14. Ingresa Evaluación al SISPER.
15. Actualiza Base de Datos y carpeta personal.

● Facultad / Organismo:

1. Envía solicitud de suplencia, indicando perfil de personal no académico.
2. Resuelve formalmente, a través del IPC de la persona seleccionada (ya sea a través de entrevistas, selección directa, análisis de datos, etc.)
3. Envía Evaluación de Desempeño a DIRPER, 15 días antes de finalizado el contrato.

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